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东区严管厚爱激发干部担当作为
 文章来源: 东区纪委监察委?   发布时间:2019年07月24日
  

1)监督检查传导压 力促进作为 。紧盯环境保护、脱贫攻坚、扫黑除恶、重点项目建设等重点领域和行政审批、窗口服务等重点部门单位,重点发现、纠正和查处审核推诿扯皮、把关不严、违规收费等不作为、慢作为、乱作为问题。2019 年以来,共向全区各单位(部门)反馈问题 12 个,发现问题线索 20 余个。 (2) 追责问责压实责任倒逼作为 。灵活运用监督执纪“四种形态”,强化责任追究,坚持“一案双查”,既追究直接责任,又追究领导责任和监督责任,促进履职尽责。重点围绕工作纪律松弛、脱贫攻坚帮扶不力、重点项目推进缓慢、扫黑除恶工作排查不到位等问题,2018 年来,有效运用监督执纪“四种形态”处理 160 人次,其中第一种形态 110人次、占 68.75%,第二种形态 45 人次、占 28.13%,第三种形态 5人次、占 3.12%。 (3)容错纠错保护鼓励激发作为 。出台《党政干部容错纠错实施办法(试行)》,将 11 种情形纳入容错纠错范畴,并明确相关程序和结果运用,正确区分并综合考虑失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私、过失与故意、严重与轻微等关系和因素,鼓励党员干部在干事创业中敢于创新、开拓进取。

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